Contexte

Le plan stratégique 2010-2013 du CDEL a prévu dans son premier objectif de renforcer le CDEL sur le plan institutionnel et de l’amener à disposer d’un personnel performant capable de satisfaire les besoins des bénéficiaires des projets qu’il met en œuvre.

Ce document a donc été rédigé dans le cadre de ce renforcement organisationnel afin que le CDEL dispose d’une politique de formation qui lui permette de suivre et d’améliorer les compétences de son personnel de manière continue. Ce document a été réalisé avec le soutien du Fonds de Renforcement Organisationnel (FRO) de l’AIDR.

Apport

Ce document fait un rappel de la méthodologie suivie pour l’élaboration du plan de formation et présente pour chaque membre du personnel selon son poste les objectifs des actions de formation par thème identifié pour le renforcer. Il rappelle les estimations des coûts par année pour l’ensemble du personnel et donne des indications sur des cabinets, centres de formation et instituts que le CDEL pourrait solliciter pour ses besoins en formation.

Contenu

Le document se présente en trois parties que sont la méthodologie suivie, le plan de formation 2012-2014 du CDEL et les recommandations.

 Dans la première partie on trouvera des données sur la phase de lancement de la mission, la phase d’identification des besoins de formation, la phase de consolidation des besoins de formation.
 La deuxième partie présente le plan de formation 2012-2014 : synthèse des actions de formation par personne et plan de formation du personnel du CDEL 2012, 2013 et 2014, tableau récapitulatif des actions de formation retenues pour le personnel du CDEL sur les trois années du plan.
 La troisième partie émet quelques recommandations.