Contexte

En phase d’implantation d’une plate-forme, différentes compétences-clés doivent être recrutées et formées. La qualité du recrutement sera déterminante sur les performances des ESOP (entreprises de services et organisations de producteurs) et sur l’efficience de la plate-forme. Le recrutement doit donc se baser sur des fiches de postes précises et des critères d’appréciation objectifs.

Apport

Cette fiche de poste constitue un exemple utile pour les directeurs de plate-forme afin d’identifier leurs collaborateurs.
Au delà des fonctions prévues, elle précise les qualités particulières/aptitudes nécessaires à l’exercice de ces fonctions.

Contenu

La mission du poste consiste à appuyer les ESOP dans leurs relations technico-commerciales avec des producteurs organisés.
Elle se déclinent en plusieurs fonctions :

 Réaliser des études de milieux et des études filières.
 Réaliser avec les directeurs ESOP des études de faisabilité, des études de marché.
 Former et conseiller les directeurs ESOP et leurs chargés d’appuis aux producteurs (appui technique, appui en organisation, appui en commercialisation).
 Concevoir des guides (production, commercialisation, autres).
Réaliser des études d’impacts.
 Appuyer les directeurs et le personnel des ESOP en matière de transformation, gestion des stocks.