Contexte

La qualité du recrutement et de la formation des cadres de la plate-forme est primordiale au regard du rôle de conseil assuré par ces derniers auprès des ESOP (entreprises de services et organisations de producteurs) et de son impact sur la viabilité et la rentabilité de ces entreprises.
En préalable au recrutement il est nécessaire de connaître l’ensemble des responsabilités et des fonctions à exercer au sein d’une plate-forme et des aptitudes requises pour en être capable.
La grille des responsabilités et des aptitudes est un des outils qui permet cette identification.

Apport

Le document présente les aptitudes que l’on doit rencontrer selon les responsabilités exercées au sein d’une plate-forme. Il permet de mieux définir le profile des personnes en phase de recrutement.

Contenu

Le document identifie d’abord l’ensemble des responsabilités, fonctions et tâches que la plate-forme de promotion d’ESOP doit être capable d’assurer pour mener à bien sa mission :

 Mettre en place les conditions de collaboration des producteurs avec l’ESOP
 Appuyer l’ESOP dans son adaptation au marché
 Concevoir, accompagner une unité de transformation performante
 Identifier et former les promoteurs et leurs principaux collaborateurs
 Mettre en place les conditions de rentabilité et de bonne gestion de l’ESOP
 Favoriser la bonne gouvernance de l’ESOP
 Favoriser la bonne collaboration de l’ESOP avec ses différents partenaires externes
 Promouvoir des partenariats inter-ESOP
 Diriger la plate-forme locale ou le programme ESOP

Les tâches sont précisées pour chaque fonction. 12 aptitudes clés sont définies. Le document présente ensuite une grille de répartition des fonctions et tâches entre les cadres de la plate-forme :
directeur, conseiller en gestion, conseiller en agronomie et assistant en agronomie.