Contexte

La bonne gestion des ressources humaines au sein des mutuelles de santé et de leur réseau repose sur une démarche continue de formation du personnel. En Guinée Forestière, dans le cadre du projet de promotion d’une union des mutuelles de santé, un plan prévisionnel de formation a été élaboré pour la période 2002-2005 à l’intention de toutes les personnes engagées dans le fonctionnement et le renforcement du réseau de mutuelles.

Apport

Ce plan de formation constitue un bon exemple pour les opérateurs et responsables de structures d’appui souhaitant mettre en place une action de formation.
Il énonce les fonctions principales occupées au sein du système mutualiste en donnant une définition précise de chacune d’elle et en indiquant les modules de formation spécifiques devant leur être dispensés.
Il prend en compte l’évolution croissante du réseau dans le temps et établit un prévisionnel des besoins en formation du personnel (nouveau et ancien) sur 4 ans.

Contenu

Le document détaille les modules de formation prévus pour le personnel de l’Union de mutuelles en fonction :

1) Des missions des différents acteurs :
 Responsables des groupements mutualistes ;
 Gestionnaires des mutuelles ;
 Membres de commission de contrôle ;
 Responsables des Conseils d’Administration des mutuelles, et les membres du Conseil d’Administration de l’Union.

2) Des connaissances à développer :
 Les fonctions de bases du gestionnaire ;
 La gestion de la trésorerie, et le processus budgétaire ;
 Les principes du mouvement mutualiste, les bases de l’assurance maladie ;
 Le suivi de l’activité financière de la mutuelle ;
 La sensibilisation à la viabilité financière des mutuelles, etc.

Il précise enfin les besoins en investissement et le budget global nécessaires à la mise en oeuvre du plan de formation.

En annexe figure la grille de suivi pour la réalisation du plan de formation.